Fraunhofer Leitfaden zum Employer Branding

Der Arbeitsmarkt ist in vielen Branchen leer gefegt und Arbeitgeber suchen händeringend nach passenden Fachkräften. Umso wichtiger wird das Thema Arbeitger-Attraktivität und Employer Branding. Dazu hat das Leipziger Fraunhofer Institut IMW zusammen mit kununu und XING ein Forschungsprojekt gestartet. Weiterlesen →

Lustige E-Mail-Kampagne von Betreut.de und Care.com

Was habe ich da geschmunzelt. Die E-Mail-Kampagne kam für mich überraschend – und doch genau taggenau vor zehn Jahren. Zehn Jahre sind eine halbe Ewigkeit. In den letzten zehn Jahren mit Betreut.de ist einiges passiert. Am Anfang hatte ich quasi allein angefangen, zusammen – rückblickend – mit einer großartigen Unterstützung von Rocket Internet und dem damaligen Kern-Team. Dazu kam unter anderem noch Sunny und wenig Kaffee 😉 Weiterlesen →

IT-Fachkräfte gesucht: Die Startup-Szene hilft sich selbst

IT-Fachkräfte gesucht: Die Startup-Szene hilft sich selbst
  • Sieben von zehn
    Unternehmen 

    leiden unter Fachkräftemangel

  • 51.000 offene Stellen im IT-Bereich
  • Initiative DEVUGEES bildet Geflüchtete zu Programmierern aus
Berlin, 26. April 2017 – Gründen liegt voll im Trend. Hauptmotive zur Gründung eines Startups sind laut neuester PwC-Studie mit 64 Prozent vor allem eine überzeugende Geschäftsidee, dicht gefolgt von dem Wunsch, die eigenen Ideen zu verwirklichen oder dem Glauben an Erfolg und Wachstum. Wie gut das Konzept funktionieren kann, zeigen die Top-100 Startups aus Deutschland, die  bis Ende 2016 eine stolze Investitionssumme in Höhe von 5,6 Milliarden Euro einfahren konnten. Im Durchschnitt sind das rund 59 Millionen Dollar pro Unternehmen. Doch häufig trifft hier Wachstumsbestreben auf Fachkräftemangel: Visionäre Ideen können sich nicht weiterentwickeln, weil ihnen erfahrene Köpfe fehlen. Laut Bitkom-Studie gibt es in Deutschland 51.000 offene Stellen für IT-Experten. Im Vergleich zu 2015 entspricht das einem Anstieg um fast 20 Prozent und verdeutlicht die zusehends missliche Lage noch junger Unternehmen. Sieben von zehn Unternehmen leiden derzeit sogar akut unter dem Fachkräftemangel. Startup-Hochburgen, wie Berlin, München oder Hamburg, suchen händeringend Digitalexperten – vom Software-Entwickler über den Tech-Sicherheitsspezialisten bis hin zum IT-Berater – um die digitale Transformation in Deutschland voranzutreiben. Doch eine Branche, in der keine Jobbezeichnung älter als 15 Jahre ist, weiß sich zu helfen: Die in Berlin gegründete Initiative DEVUGEES schafft kurzerhand ein neues Ausbildungsformat und unterstützt so das formale Bildungssystem.

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